Как написать заявление на отгул

Инструкция от Виктория, добавлена 22 февраля 2012 | нет комментариев

У каждого в жизни случаются дни, когда нет никакой возможности явиться на работу — будь-то сложная семейная ситуация, или неожиданное событие. Бывает и так, что когда-то вам пришлось отработать выше нормы, или трудиться в свой официальный выходной, и теперь вы хотите возместить себе потраченное свободное время. Так или иначе, необходимо знать, как написать заявление на отгул.

Инструкция:

  • Если вы хотите взять отгул по причине переработки, ваш работодатель  будет обязан оформить приказ о начислении вам выходного дня. Бывают случаи, когда руководство готово вместо дней отдыха предоставить оплату отработанного времени — это предусмотрено законодательством. Выясните, как обстоит ситуация в вашей компании, и определитесь — возможно, вам выгоднее будет принять зарплату за лишний день, вместо того, чтобы не ходить на работу. Если вы все же хотите отдохнуть, укажите в своем обращении, в какой день вы хотите не работать, и за какие именно переработанные часы.
  • Возможно, выходной нужен вам по причинам личного характера — в этом случае напишите заявление на отгул с указанием необходимых дней, однако учитывайте, что эти дни не будут оплачены. Кроме того, если работодатель посчитает основания для предоставления вам дней отдыха недостаточными, он вправе отказать вам. Руководство обязано предоставить отгул лишь в трех случаях: смерть родственников, бракосочетание, или рождение ребенка. В любой другой ситуации шансы получить его стремительно падают.
  • Учтите, что работодатель может дать вам отгул на срок не более 5 дней, как это предусмотрено законодательством. Если вам требуется большее количество выходных дней — все будет зависеть исключительно от решения вашего руководства.
  • Как написать заявление на отгул, если хотите, чтобы ваши внеурочные выходные были оплачиваемыми? Можно попросить предоставить выходной в счет оплачиваемого отпуска, для этого в заявлении укажите, что хотите перенести часть отпуска, а также, на какие именно дни хотите его получить. Опять же, такое решение ваш работодатель будет принимать на свое усмотрение.
  • Если вы в хороших, или даже дружеских отношениях со своим руководством, не полагайтесь только на слова — старайтесь чтобы все ваши действия, в том числе и устные договоренности, были задокументированы. Дружба дружбой, но работу с личной привязанностью смешивать не стоит, тем более, если отгул оплачивается, или берется по личным причинам, не предусмотренным трудовым кодексом.
Похожие инструкции
Как выбрать профессию с помощью теста

В современном обществе человек получил возможность выбирать практически все, что угодно. Великое...

Личная карточка работника

Как известно, на любом предприятии и в любом учреждении, когда работника принимают по договору на работу, на...

Рассчитать декретные

Расчет декретных у многих будущих мам вызывает очень много вопросов. Большинство даже не знает, на сколько...

Как заполнять приходно-кассовый ордер

В любой организации есть отдел бухгалтерии, который занимается финансовыми операциями, аналитикой и ведет...

Комментарии