Могут ли уволить беременную женщину

Инструкция от Александр, добавлена 7 апреля 2012 | нет комментариев

Большинство беременных женщин боятся оказаться безработными, теряя не только зарплату, но и такой важный стаж. Многие работодатели не задаются вопросом о том, можно ли уволить беременную женщину, не зная всех тонкостей и нюансов законодательства, и со спокойной душой увольняют работниц в положении, не желая искать временную замену на их место и дожидаться их из декретного отпуска. И зря. Каждая беременная девушка, которую уволили или только собираются это сделать, законно может отстоять свои права.

Инструкция:

  • Запомните, в законодательстве четко и ясно прописано, что увольнение беременных по инициативе работодателя невозможно. Эти слова подтверждены специальной статьей Трудового Кодекса № 261, которая гласит о том, что не допускается расторжение трудового контракта или договора с беременной девушкой по инициативе работодателя, кроме исключений (случаев ликвидации предприятия или организации).
  • Могут ли уволить беременную женщину, если ее строковый трудовой договор истек? Согласно с трудовым законодательством, в случае, если срочный трудовой договор или контракт с беременной женщиной истек, ее все равно не могут уволить, если она написала специальное заявление о желании продлить его. Только в случае отсутствия такого заявления беременную могут уволить с работы. Пожалуйста, прочтите, когда уходят в декретный отпуск.
  • Бывают случаи, когда начальник под угрозой увольнения беременной женщины за неисполнение трудовых обязанностей заставляет ее написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Вы не должны верить таким угрозам, ведь 261-я статья все того же Трудового Кодекса, которую мы цитировали ранее, не предусматривает возможность увольнения беременных. Запомните, работодатель не может и не имеет права уволить Вас, если Вы в положении. Единственное, что он может сделать в случае нарушений с Вашей стороны – это лишить Вас части Вашей зарплаты или не выплачивать Вам ни надбавок, ни премий.
  • Что касается испытательного срока, то в случае, если Вы забеременели во время того, как начался этот срок, или если приступили к нему уже в положении – Ваш работодатель не имеет никакого права уволить Вас из-за не прохождения испытательного срока. Вообще, в трудовом кодексе есть специальная статья (№70), которая говорит, что для женщин в положении вообще не установлен такой срок.
  • Таким образом, у беременных есть свои права, нарушать которые никто не имеет право. Если Вы все же столкнулись с несправедливостью, и Вас собираются уволить – смело отстаивайте свое право на труд, даже если для этого придется обратиться в суд. В подобных ситуациях он всегда на стороне беременной женщины. Также, очень важно, чтобы Вы знали, как рассчитать декретные правильно.
Похожие инструкции
Лучшие витамины для беременных

Беременность – очень важный этап в жизни каждой женщины. В этот период каждой будущей маме необходимо...

Заявление на отгул

У каждого в жизни случаются дни, когда нет никакой возможности явиться на работу — будь-то сложная семейная...

Ускорить роды

Не редки ситуации, когда малыш задерживается в утробе матери и никак не хочет появляться на свет даже после...

Как стать актрисой

Кто из девочек не мечтает в детстве стать актрисой? Наверное, многие. Оно и не мудрено, ведь все мы хотим быть...

Комментарии