Могут ли уволить беременную женщину

Инструкция от Александр, добавлена 7 апреля 2012 | нет комментариев

Большинство беременных женщин боятся оказаться безработными, теряя не только зарплату, но и такой важный стаж. Многие работодатели не задаются вопросом о том, можно ли уволить беременную женщину, не зная всех тонкостей и нюансов законодательства, и со спокойной душой увольняют работниц в положении, не желая искать временную замену на их место и дожидаться их из декретного отпуска. И зря. Каждая беременная девушка, которую уволили или только собираются это сделать, законно может отстоять свои права.

Инструкция:

  • Запомните, в законодательстве четко и ясно прописано, что увольнение беременных по инициативе работодателя невозможно. Эти слова подтверждены специальной статьей Трудового Кодекса № 261, которая гласит о том, что не допускается расторжение трудового контракта или договора с беременной девушкой по инициативе работодателя, кроме исключений (случаев ликвидации предприятия или организации).
  • Могут ли уволить беременную женщину, если ее строковый трудовой договор истек? Согласно с трудовым законодательством, в случае, если срочный трудовой договор или контракт с беременной женщиной истек, ее все равно не могут уволить, если она написала специальное заявление о желании продлить его. Только в случае отсутствия такого заявления беременную могут уволить с работы. Пожалуйста, прочтите, когда уходят в декретный отпуск.
  • Бывают случаи, когда начальник под угрозой увольнения беременной женщины за неисполнение трудовых обязанностей заставляет ее написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Вы не должны верить таким угрозам, ведь 261-я статья все того же Трудового Кодекса, которую мы цитировали ранее, не предусматривает возможность увольнения беременных. Запомните, работодатель не может и не имеет права уволить Вас, если Вы в положении. Единственное, что он может сделать в случае нарушений с Вашей стороны – это лишить Вас части Вашей зарплаты или не выплачивать Вам ни надбавок, ни премий.
  • Что касается испытательного срока, то в случае, если Вы забеременели во время того, как начался этот срок, или если приступили к нему уже в положении – Ваш работодатель не имеет никакого права уволить Вас из-за не прохождения испытательного срока. Вообще, в трудовом кодексе есть специальная статья (№70), которая говорит, что для женщин в положении вообще не установлен такой срок.
  • Таким образом, у беременных есть свои права, нарушать которые никто не имеет право. Если Вы все же столкнулись с несправедливостью, и Вас собираются уволить – смело отстаивайте свое право на труд, даже если для этого придется обратиться в суд. В подобных ситуациях он всегда на стороне беременной женщины. Также, очень важно, чтобы Вы знали, как рассчитать декретные правильно.
Похожие инструкции
Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Перед тем, как устроится на работу, приходится проходить собеседование. Это очень ответственное...

Кто такой промоутер

Термин «промоутер» является одним из ключевых понятий в BTL-маркетинге. Его используют для обозначения...

Выбрать профессию

Рано или поздно перед каждым сознательным человеком возникает вопрос, какую профессию выбрать? В...

Как заполнять приходно-кассовый ордер

В любой организации есть отдел бухгалтерии, который занимается финансовыми операциями, аналитикой и ведет...

Комментарии